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E TU LAVORERESTI IL GIORNO DI NATALE?

BY: Staff AZ Services Point

Le feste comandate rappresentano per la maggior parte di noi un giorno di riposo sancito per legge; ma avete mai pensato a quante persone sono invece costrette a lavorare durante le festività? Tante! Basti pensare alle strutture sanitarie che, per ovvi motivi, non possono fermarsi mai, oppure ai centri commerciali, che sono letteralmente presi d’assalto durante i giorni di festa.

La questione riveste una grandissima importanza soprattutto per le imprese di pulizia, servizi integrati e multiservizi. Infatti, se per il lavoro domenicale è prevista una flessibilità sancita dalla legge, lo stesso non può dirsi per le festività infrasettimanali celebrative di ricorrenze religiose e civili.

Ecco perché ha fatto notizia la recente sentenza della Cassazione n. 16592/2015, che ha dato ragione a una lavoratrice sanzionata per essersi rifiutata di prestare servizio nei giorni festivi infrasettimanali nel punto vendita di una catena di negozi, ribadendo che il lavoratore può prestare servizio durante le festività infrasettimanali solo previo accordo con il datore di lavoro, e comunque senza esserne obbligato.

Quindi, datori di lavoro fate attenzione! D’ora in avanti sarà necessario proporre al dipendente una rinuncia all’esercizio del diritto alle festività infrasettimanali. Che ciò avvenga alla stipula del contratto individuale e quindi a validità indeterminata, che sia rinnovata annualmente o richiesta per ogni singolo giorno festivo, la libertà è totale… a patto, naturalmente, che lo si faccia.

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